Produktivitas kerja penting dalam meningkatkan dan mempertahankan perusahaan
untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
produktivitas kerja antara lain adalah kebiasaan sarapan dan motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kebiasaan sarapan dan
motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan di PT. Bank Muamalat
Indonesia Cabang Kalimalang. Penelitian ini merupakan penelitian observasional
dengan design cross sectional. Variabel independen penelitian adalah kebiasaan
sarapan dan motivasi kerja dan variabel dependen adalah produktivitas kerja.
Subjek penelitian berjumlah 102 karyawan yang ditentukan dengan metode Simple
Random Sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner via luring
kemudian dilakukan analisis menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan kebiasaan sarapan (p=0,015)
dengan produktivitas kerja dengan odd ratio (OR) sebesar 0,222 dan ada hubungan
yang signifikan motivasi kerja (p=0,034) dengan produktivitas kerja dengan odd
ratio (OR) sebesar 0,341. Kesimpulan : kebiasaan sarapan berhubungan dengan
produktivitas kerja pada karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang
Kalimalang dan motivasi kerja berhubungan dengan produktivitas kerja pada
karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kalimalang.
Kata kunci: Kebiasaan Sarapan, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja