0
Tidak ada yang abadi di dunia ini, yang abadi hanyalah perubahan. Perubahan dalam peningkatan pelayanan, asuhan, dan praktik keperawatan merupakan salah satu cara keperawatan mempertahankan diri dan menata kehidupan keprofesiannya sebagai suatu profesi mandiri. Tuntutan masyarakat terhadap mutu pelayanan, asuhan, dan praktik keperawatan merupakan suatu fenomena yang harus direspons oleh perawat. Salah satu respons yang tidak dapat ditunda atau ditawar-tawar adalah meningkatkan kinerja keperawatan. Kualitas kinerja perawat dalam pelayanan, asuhan, dan praktik keperawatan akan selalu diingat klien sampai kapan pun meskipun biaya pelayanan, asuhan, dan praktik keperawatan telah terlupakan. Jika perawat tidak menunjukkan kinerja yang baik dalam melakukan pelayanan, asuhan, dan praktik keperawatan, perawat tersebut akan melayani seseorang yang melayani klien/pasien.

Table of Content

Perubahan Mutu Kinerja Keperawatan

Pendahuluan
Konsep Dasar Manajemen Kinerja Keperawatan
Komponen Manajemen Kinerja

Standar Keperawatan
Uraian Tugas Keperawatan
Indikator Kinerja Keperawatan
Diskusi Refleksi Kasus (DRK) Keperawatan
Monitoring dan Evaluasi Keperawatan
Kunci Sukses dan Indikator Implementasi

Dukungan Manajemen: Kunci Sukses Implementasi Pengembangan Manajemen Kinerja (PMK) Keperawatan
Pelaksanaan, Pemantauan, dan Indikator Manajemen Kinerja Keperawatan
Model Rumah Sehat dalam Pelayanan Keperawatan/Kesehatan